Henkilöstön jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistäminen uudistuvassa organisaatiossa saattaa olla hyvinkin haasteellista.
Erillisten työhyvinvointitoimenpiteiden sijaan sen tulisi aina olla luonteva osa arkista työtä. Henkilöstön jaksamisen edellytyksenä
on yhteisiin tavoitteisiin sitoutuminen, mikä käytännössä voidaan mahdollistaa vain siten, että jokainen työntekijä saa kokea olevansa
ARVOKAS osa hyvin toimivaa palvelujärjestelmää. Siksi ARVOKAS-hankkeessa halutaan lisätä vuorovaikutusmahdollisuuksia
ja jakaa uutta osaamista.

Hanke toteutetaan Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Ylä-Pirkanmaan terveydenhuoltoalueella huomioiden yhteistyö vuonna 2009
käynnistyväksi suunnitellun Ylä-Pirkanmaan peruspalvelukuntayhtymän kanssa ja mahdollistamalla Tampereen ammattikorkeakoulun opiskelijoiden osallistuminen hankkeen kehittämisryhmiin. Hanke toteutetaan soveltamalla Kehittävän vuoropuhelun koulutusmallia ja Työhyvinvointitori-konseptia.

ARVOKAS-hankkeen tuloksena:

• yksittäiset työntekijät tunnistavat oman tehtävänsä uudistuvassa palvelujärjestelmässä ja
  kokevat itsensä arvokkaaksi osaksi toimivaa kokonaisuutta
• työntekijät tuntevat vastuuta itsensä ja työtovereidensa jaksamisesta ja työhyvinvoinnista
• aiemmin toisistaan erillään toimineiden palvelupisteiden henkilökunta sitoutuu aitoon vuoropuheluun,
  toiminnallisesti mielekkääseen, asiakaslähtöiseen kumppanuuteen ja hyvinvoivan kuntalaisen tarpeita
  saumattomasti vastaavaan verkostotyöskentelyyn
• seudullisen tulevaisuusohjelman tavoite, hyvinvoiva kuntalainen, on tunnistettu kaikkien toimijoiden
  yhteiseksi päämääräksi.

Hanketta rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto ja Länsi-Suomen lääninhallitus sekä Pirkanmaan sairaanhoitopiiri.
Hankkeen toteutuksesta ja hallinnoinnista vastaa Tampereen ammattikorkeakoulu.